Meer dan 70% van de werkgevers is van plan zijn medewerkers te compenseren voor de aftopping van de pensioenopbouw boven een ton. De rest heeft hier nog geen besluit over genomen. Belangrijk is om bij een versobering te compenseren anders tast een werkgever de arbeidsovereenkomst aan met de werknemer. Dat kan financiële schade geven.
Dit blijkt uit inventarisatie van Towers Watson onder bijna honderd bedrijven die klant zijn bij de adviseur. Zij hebben de uitvoering van hun pensioenregeling ondergebracht bij een ondernemingspensioenfonds of verzekeraar. De peiling dateert van eind september.
Van de honderd bevraagde bedrijven zegt 33% compensatie aan te bieden via het salaris in de vorm van een hoger brutoloon. Terwijl 23% kiest voor een toeslag, waardoor het brutoloon en dus ook het salarisgebouw gelijk blijft. Bij het vaststellen van de hoogte van de compensatie wordt het vaakst uitgegaan van een leeftijdsafhankelijke staffel.
De vrees bij deskundigen was dat bedrijven alleen tegemoetkoming zouden bieden voor bestaande werknemers. ‘Maar dat lijkt mee te vallen’ zegt senior consultant Ralf Vranken. ‘Een behoorlijk grote groep, 35%, wil zowel bestaande als nieuwe werknemers compensatie geven. Een kleiner deel van 15% zet alleen in op het huidige werknemersbestand. 50% weet het nog niet.’
De bedrijven die ook toekomstige werknemers meenemen in de compensatie, doen dit volgens Vranken niet met het argument dat ze de pensioenen op een acceptabel niveau willen houden. ‘Ze zijn eerder bang dat ze een minder aantrekkelijk worden voor nieuwe werknemers in vergelijking met bedrijven die wel een tegemoetkoming in hun arbeidsvoorwaardenpakket hebben staan.’
De consultant noemt het positief dat veel werkgevers die hun werknemers een oplossing aanreiken, daarin ook het gemis aan partnerpensioen meenemen.
Towers Watson peilde ook of bedrijven denken dat de premies voor de opbouw tot €100.000 omlaag kan. Het blijkt dat bij 33% van de bedrijven waar de toekomstige opbouw daalt, de verwachting is dat de premie gelijk blijft of zelfs stijgt.
ADP concludeerde twee weken geleden dat in 2014 de lagere pensioenopbouw maar bij weinig organisaties heeft geleid tot een hoger loon voor de werknemers.
Bron: Pensioen Pro..