Moet de accountant acteren op een latente bpf verplichtstelling? Uit deze recente uitspraak uit oktober 2014 blijkt duidelijk dat van een accountant het nodige mag worden verwacht, ook als hij de jaarrekening samenstelt. Hier gingen de verwachtingen die de onderneming achteraf uitte te ver. De rechter oordeelt dat als de accountant had geweten of had kunnen vermoeden dat de onderneming zich verplicht had moeten aansluiten bij het pensioenfonds, zouden de uitsluitingen in de opdrachtbevestiging hem niet hebben geholpen. Met deze contractuele uitsluitingen ontkom je niet aan de verplichtingen uit de Gedragscode AA’s. Uitspraak Accountantskamer, 4 juli 2014 – Zorgplicht accountant Op 4 juli 2014 heeft de Accountantskamer een uitspraak gedaan over de reikwijdte van de zorgplicht door een accountant. De centrale vraag die in deze zaak speelde was of de accountant in dit geval tekort was geschoten in haar zorgplicht en in strijd handelde met de Gedagscode AA’s (VGC), door de onderneming niet te waarschuwen voor een Bpf-verplichtstelling. Verder speelt in deze zaak mee dat de accountant een samenstelopdracht met de onderneming had, waarbij de accountant niet zou kijken naar de loonadministratie, CAO en pensioen. Tevens had de onderneming aan de accountant medegedeeld dat er geen Bpf-verplichtstelling op de onderneming van toepassing is. Na het invullen van een vragenlijst ontving de onderneming later een bericht van Bpf GIL, waarbij de onderneming met terugwerkende kracht verplicht werd aangesloten. De Accountantskamer is van oordeel dat de opdrachtovereenkomst voldeed aan de geldende (beroeps)regels. Het was voor de onderneming duidelijk dat er niet zou worden gekeken naar CAO en loonadministratie. Het feit dat Bpf GIL later constateert dat er een verplichtstelling geldt betekent niet...
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft een onderzoek gedaan naar de kwaliteit van financiële verslaggeving. Uit dit onderzoek blijkt dat de toelichtingen op de financiële verslaggeving beter kan. Volgens de AFM hebben beleggers meer behoefte aan relevante en vergelijkbare informatie en het ‘eigen verhaal’ van de onderneming als toelichting bij de jaarrekening. De AFM heeft onderzoek gedaan naar vier thema’s: de toelichting op de jaarrekening, de toelichting op bestuurdersbeloningen, de naleving van de verslaggevingsregels over pensioenen en de risicoparagraaf. De AFM heeft deze vier thema’s gebundeld in het rapport “In Balans 2014”. Wat betreft het thema de naleving van de verslaggevingsregels over pensioenen worden de nieuwe toelichtingsvereisten in IAS 19R volgens de AFM slecht nageleefd. Deze vereisten zien op een beschrijving van het wettelijk kader en de governance van het pensioenfonds, een beschrijving van de risicobereidheid van het pensioenfonds en het verstrekken van een gevoeligheidsanalyse bij de belangrijkste aannames. Verder ziet de AFM dat ondernemingen gecontroleerd door dezelfde accountantsorganisatie een zelfde bedrijfstakpensioenregeling bij dezelfde uitvoerder niet consistent kwalificeren. Bij de gebruiker leidt dit tot verwarring over de juiste kwalificatie van de regeling en de daarbij behorende risico’s. Volgens de AFM is de rapportage over pensioenverplichtingen (en –kosten) maatschappelijk relevant. Het transparant maken van de echte kosten van de huidige pensioenregelingen heeft bijgedragen aan een breed maatschappelijk debat over de inhoud en houdbaarheid van het (Nederlandse) pensioenstelsel. Ook hebben de pensioenverplichtingen een zodanige omvang dat zij direct invloed hebben op het strategisch beleid en de waarde van de individuele onderneming. Bron: http://www.afm.nl/nl/professionals/afm-actueel/nieuws/2014/okt/in-balans.aspx...
Een tiental zuivelbedrijven richt samen met de vakbonden in 2015 een nieuw sectorpensioenfonds op: het pensioenfonds voor de zuivel. Dit is bijzonder te noemen, want het aantal sectorpensioenfondsen daalt al jaren met ongeveer 10% per jaar. De trend tot nu toe is dat veel sectorpensioenfondsen naar een verzekeraar of een groter pensioenfonds overstappen, vanwege de hoge kosten en strengere wetgeving. Terwijl de meeste zuivelbedrijven juist bij een verzekeraar zaten maken ze nu de overstap naar een sectorpensioenfonds. Het zuivelpensioenfonds gaat de pensioenregeling uitvoeren voor ongeveer 8.500 werknemers in de zuivelsector. De afgelopen jaren waren de zuivelbedrijven gebonden aan dezelfde Pensioen-cao, maar zelf verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Volgens CNV Vakmensen waren niet alle bedrijven even goed in staat te onderhandelen met verzekeraars, waardoor er flinke verschillen zaten in de pensioenen en indexatie. Omdat er veel kritiek was op deze werkwijze, werd besloten zelf een cao op te zetten. Het nieuwe sectorpensioenfonds zou gunstig zijn voor de betrokken werkgevers. Het fonds voert namelijk geen traditionele gegarandeerde middelloonregeling uit, maar een beschikbare premieregeling. Hoe de beschikbare premieregeling er uit komt te zien, is voor ons vooralsnog onduidelijk. Wat verder bijzonder is aan dit sectorpensioenfonds is dat deelname voor werkgevers op basis van vrijwilligheid geschiedt. Volgens de werkgeversorganisatie Nederlandse Zuivelorganisatie (NZO) ligt een verplichtstelling voor de gehele bedrijfstak niet voor de hand, omdat de zuivelsector groter is dan de tien zuivelbedrijven die in 2015 gaan deelnemen. Het nieuwe pensioenfonds zal nog wel door toezichthouder De Nederlandsche Bank worden getoetst. Bron: ...
