De Kamermeerderheid heeft ingestemd met de novelle voor het Witteveenkader (officieel de Wijziging van de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het Belastingplan 2014). Dat betekent dat het maximaal toegestane opbouwpercentage per 1 januari 2015 wordt verlaagd. Dit houdt in dat elke werkgever de pensioenregeling op tijd dient aan te passen.
Uit recent onderzoek is gebleken dat meer dan 40% van de werkgevers nog niets met het pensioenakkoord hebben gedaan. De einddatum voor de aanpassingen van deze fiscale wetswijziging is 31 december 2014. De hoofdpunten van het pensioenakkoord zijn:
- Verlaagde ministeriële netto staffels voor premieovereenkomsten [defined contribution];
- Verlaagde opbouwpercentages voor middelloon- en eindloonregelingen [defined benefit];
- Boven de salarisgrens van EUR 100.000 is fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw niet langer mogelijk;
- Een mogelijkheid voor netto lijfrentesparen welke vrijgesteld is van vermogensrendementsheffing
Er wordt een wettelijke aftoppingsgrens geïntroduceerd bij een jaarsalaris van 100.000 euro. Boven die grens wordt pensioenopbouw niet meer fiscaal begunstigd via de zogenoemde omkeerregel. Op basis van de novelle wordt het mogelijk om in de derde pijler een vrijwillige netto-lijfrente af te sluiten waarbij voor deelnemers een vrijstelling geldt voor box III in de inkomstenbelasting. Tijdens het wetgevingsoverleg van 3 maart jl. heeft het kabinet na een oproep van een brede Kamermeerderheid toegezegd om wettelijk te regelen dat vrijwillige netto-regelingen met een box III vrijstelling ook in de tweede pijler uitgevoerd kunnen worden door pensioenfondsen.
Instemming van de werknemers
Een aanpassingen van de pensioenovereenkomst is tevens een aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Pensioen is een arbeidsbeloning en valt primair onder arbeidsrecht. Dit betekent dat u als werkgever bij een verslechtering van de pensioenregeling instemming uw werknemers nodig heeft. Afhankelijk van de grootte en structuur van uw organisatie kan ook instemming nodig zijn van andere organen binnen de onderneming:
- De ondernemingsraad(OR) heeft op grond van de Wet op Ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht bij een wijziging van de pensioenovereenkomst met de werknemers.
- Een personeelsvertegenwoordiging(PVT) van een onderneming waarbij tenminste 10 personen werkzaam zijn, heeft adviesrecht bij het wijzigen van de pensioenregeling.
Invulling netto pensioen
De staatssecretarissen Wiebes (Financiën) en Klijnsma (SZW)hebben een richtinggevende brief verzonden over de invulling van netto pensioen in de tweede pijler. De Pensioenfederatie is tevreden dat ze in de Tweede Kamer gehoor heeft gevonden voor haar pleidooi om de pensioenfondsen niet uit te sluiten van de nettoregelingen. Het is nu van belang om pensioenuitvoerders in staat te stellen om zich voor te kunnen bereiden op de wijzigingen per 1 januari 2015. Naar aanleiding van het plenaire debat heeft staatssecretaris Wiebes nog een brief aan de Kamer gestuurd waarin hij antwoord geeft op gestelde vragen.
Bron: Pensioenfederatie